Предложения
от партнеров Unisender
от партнеров Unisender
Это кажется хорошей новостью, но для работодателей такая ситуация превращается в серьезный вызов.
Это кажется хорошей новостью, но для работодателей такая ситуация превращается в серьезный вызов.
Предложения
от партнеров Unisender
от партнеров Unisender
Предложения
от партнеров Unisender
от партнеров Unisender
Это кажется хорошей новостью, но для работодателей такая ситуация превращается в серьезный вызов.
Что это значит для бизнеса ?
Это кажется хорошей новостью, но для работодателей такая ситуация превращается в серьезный вызов.
Уровень безработицы
в России по итогам 2024 года достиг исторического минимума — 2,3%
в России по итогам 2024 года достиг исторического минимума — 2,3%
Число соискателей сокращается,
а найти нужного специалиста становится сложнее. Компании вынуждены конкурировать за таланты, предлагая более выгодные условия.
а найти нужного специалиста становится сложнее. Компании вынуждены конкурировать за таланты, предлагая более выгодные условия.
Кадровый голод
Рост зарплатных ожиданий
Сотрудники знают, что рынок на их стороне, и требуют повышенных зарплат, бонусов и комфортных условий работы.
Агрессивный хантинг
Компании начинают переманивать специалистов друг у друга, что приводит к высокой текучке кадров и дополнительным расходам на поиск и обучение новых сотрудников.
Снижение лояльности
Сотрудники все чаще рассматривают работу как временный этап, а не долгосрочное сотрудничество, что усложняет формирование стабильных команд.
Рост нагрузки на HR и руководителей
Поиск, найм и удержание сотрудников требуют все больше усилий, а стандартные методы привлечения персонала уже не работают.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Всё это разберём на онлайн-конференции 29 апреля
Как HR-дайджесты, welcome-рассылки и бонусы влияют
на лояльность и вовлеченность
на лояльность и вовлеченность
3
Как правильно работать
с наймом, чтобы закрывать вакансии быстрее конкурентов
с наймом, чтобы закрывать вакансии быстрее конкурентов
2
Как построить систему удержания сотрудников через email и чат-боты
1
Что делать?
Работать с наймом по-новому и удерживать людей через умные HR-рассылки и внутренние коммуникации!
По опыту тех, кто уже применил в действии наши рекомендации
Эти методы уже работают – примените их в своём бизнесе!
Текучка кадров сократилась
на 30-40%
на 30-40%
Лояльность сотрудников выросла в 2 раза
Вакансии закрываются
в 1,5 раза быстрее
в 1,5 раза быстрее
Затраты на найм снизились на 20% за счёт внутренних рекомендаций
HR-директорам
Собственников бизнеса, которые сталкиваются
с наймом
с наймом
Руководителям компаний
Кому будет интересно
Онлайн-конференция пройдет
13.00-13.45
Рекордно низкая безработица 2025: что делать работодателю
Спикер:
Крымов Виталий
Крымов Виталий
- Руководитель по развитию перспективных рынков найма hh.ru
- Три высших образования: техническое, экономическое и юридическое. Опыт работы в сфере HRTech более 4 лет.
- работа с удержанием
- эффективное управление наймом
14.00-15.00
HR Zero: автоматизация онбординга и удержание сотрудников в Unisender
Спикер:
Ольга Демидова
Ольга Демидова
HRD Unisender
Спикер:
Татьяна Гребенникова
Татьяна Гребенникова
Руководитель отдела CRM-маркетинга Unisender
- концепция HR Zero-роли HR, руководителя и сотрудника
- традиционный HR vs HR Zero: плюсы и минусы концепции
- автоматизируем онбординг через email-канал
- собираем обратную связь для развития
- идеи и форматы для поддержки связи с сотрудниками в email
29 апреля с 13:00 до 16:00 МСК
Программа
