Главная причина – чтобы усилить доверие. Покажите лица тех, кто у вас работает. Ваши клиенты хотят знать, с кем им предстоит общаться по проекту, понимать, кто будет над ним работать. Знать, на каких людей опирается ваш бизнес, какие ценности лежат в его основе.

Небольшому бизнесу даже 10-20 фотографий сотрудников на сайте придают стабильность. Понятно, что у вас работает не 2 человека и полтора фрилансера. На сайте крупной компании фотографии говорят о ценностях и передают корпоративную культуру.

Важно, чтобы фото были сделаны профессионально. Можно пригласить фотографа в офис и устроить фотосессию. И для дела полезно, и сотрудникам понравится.

На сайте «Института Контент-Маркетинга», основатель которого – Джо Пулицци – в дополнение к фото сотрудников сделали короткий видеоролик, где ключевые люди в компани иговорят о своих ценностях. Достаточно одной фразы, чтобы почувствовать (или не почувствовать) доверие и интерес.

Если очень постараются – переманят и без фотографий. Ну а если не хотите «светить» фамилии, оставьте только имена и должности, как это сделали на сайте агентства AnotherPoint. Обратите внимание на стиль: на некоторых чёрно-белых фото есть выразительные красные детали. Индивидуальность добавляют и высказывания сотрудников, которые появляются при наведении мышки.

Разумеется, нет. Важно, чтобы на сайте были фото ключевых руководителей, которые задают тон. В компании TELE2 даже записали короткие видео с такими людьми.

Показать стоит и рядовых работников, представив разные функциональные сферы. Так, на сайте BostonConsultingGroup– консалтингового гиганта – есть фотографии и истории особенно ярких сотрудников (FeaturedPeople). BCGдаже сделала фотоагентство MagnumPhotos своим постоянным партнёром, чтобы история компании регулярно сохранялась в профессиональных выразительных фотографиях.